Трудовые отношения и миграционное право:
Проведение кадрового аудита в организации
ООО «Юридическая компания ДАМОВА» проводит правовой аудит кадровой документации, включающий юридическую и делопроизводительную диагностику оформления ЛНПА и кадровых документов, а также предоставление рекомендаций и выполнение работ по устранению ошибок в кадровых документах.
Необходимость в проведении кадрового аудита возникает:
- в случае необходимости оценить степень соответствия имеющейся кадровой документации законодательству и ЛНПА;
- при смене работников, занимающихся кадровым делопроизводством;
- при реорганизации организации;
- при изменении законодательства, регламентирующего порядок ведения кадровой документации;
- накануне плановой проверки со стороны государственных органов по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде.
Предлагаем следующие виды правового аудита кадровой документации:
- проверка всей кадровой документация за определенный период;
- анализ части кадровой документации;
- применительно к конкретному работнику.
Правовой кадровый аудит включает следующие юридические действия:
- проверка наличия обязательных документов по кадровому учету и охране труда;
- проверка содержания ЛНПА;
- проверка содержания трудовых договоров с работниками;
- проверка документов, оформляемых при приеме на работу;
- проверка правильности оформления личных дел и личных карточек;
- проверка порядка заполнения трудовых книжек;
- проверка правильности оформления приказов по личному составу;
- проверка организации режима рабочего времени и времени отдыха работников;
- проверка системы учета рабочего времени в организации;
- проверка порядка предоставления трудовых отпусков.
По результатам проведения кадрового аудита составляется юридическое заключение.