25 /02 /2020 Статьи:
О заключении трудового договора и договора подряда с женщиной, в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
В соответствии с ч. 9 ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) по желанию женщина в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).
В соответствии с п. 2 ст. 6 Трудового кодекса РБ, отношения по поводу осуществления обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством, не подпадают под действие Трудового кодекса. Законодательство не содержит ограничений по заключению договоров подряда в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
Подробнее
Вместе с тем, в соответствии со ст. 13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 №7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон), пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, назначается и выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:
- работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;
- выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности.
Исходя из вышеизложенного, Закон устанавливает специальные основания, при которых размер пособия ухода за ребенком в возрасте до 3 лет будет уменьшен до 50% от установленного размера. Следовательно, законодательство не содержит ограничений по заключению договоров подряда, трудовых договоров с женщиной в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
Следует учесть, что такой работник может работать не более половины месячной нормы рабочего времени. При этом, женщина, работающая у одного или нескольких нанимателей независимо от вида договора (трудовой, гражданско-правовой) в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет будет получать пособие по уходу за ребенком в размере 50% от установленного.