Развитие и совершенствование трудового законодательства для Республики Беларусь имеет приоритетное значение с учетом социальной направленности государственной системы нашей страны. Установление
прав и обязанностей работников и нанимателей, порядок их реализации и действенный контроль за надлежащей реализацией, условия наступления ответственности за нарушение установленных правил и порядок определения объема ответственности — все это сфера действия трудового законодательства.
Несмотря на декларируемые в последнее время либерализационные меры, используемые нашим правительством для упрощения правил регулирования деловой среды, сегодня нанимателю все еще необходимо соблюдать огромное количество требований, установленных нормативно-правовыми актами. При этом,
трудовые споры с работниками неизбежны и являются обыденностью, и каждый руководитель вынужден их решать постоянно. Отмена приказов, восстановление на работе, выплаты компенсаций и оплата вынужденного прогула — все это возможные требования уволенных работников.
Богатый опыт работы в сфере трудовых отношений и разрешения трудовых споров позволяет нашим специалистам оказать действенную помощь в данной сфере. Правильное оформление начала трудовых отношений, разработка адекватного трудового договора, грамотное и своевременное оформление изменений в трудовой договор, увольнения работника, направление необходимых уведомлений и и соблюдение процедур - вот результат получаемый клиентом. В то же время, если нарушены ваши интересы как нанимателя -
недостача, причинение вреда дополнительными выплатами, повреждение имущества, наши специалисты помогут взыскать с виновного причиненный вред в полном объеме.